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所属院校伯明翰大学
一个组织的财务状况与强大的人力资源管理息息相关。日益激烈的全球竞争意味着招聘、遴选、留任、培训与发展这一系列活动成为当务之急。伯明翰大学人力资源管理理学硕士学位课程是为不同专业背景，将来准备在人力资源管理这个令人激动、富有挑战性和影响力的领域工作的本科毕业生而设。
伯明翰大学人力资源管理理学硕士学位课程是一门国际导向性课程，其聚焦于一系列有关人力资源管理理论、政策与实践的问题，使学生对理论的实际运用有一个全面的了解。完成伯明翰大学人力资源管理理学硕士学位课程的学习后，学生能够对在人力资源管理职业生涯中可能遇到的当代实践、知识及政策变化方面具备高水平的理解与认识。
| 序号 | 课程介绍 | Curriculum |
|---|---|---|
| 1 | 论文 | Dissertation |
| 2 | 人力资源管理 | Human Resource Management |
| 3 | 国际人力资源管理 | International Human Resource Management |
| 4 | 国际劳资关系展望 | International Perspectives on Industrial Relations |
| 5 | 领导力发展 | Leadership Development |
| 6 | 研究工作、就业和员工关系 | Researching Work, Employment and Employee Relations |
| 7 | 培训和发展 | Training and Development |
| 8 | 全球转移 | The Global Shift |
| 9 | 变更管理 | Change Management |
| 10 | 当代工作、就业和人事管理问题 | Contemporary issues in Work, Employment and People Management |
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首先要弄清楚自己出去留学是要为什么，这个回答会直接影响你对它们的评判和比较。比如我在考虑要去哪里留学的时候会更考虑我在不同国家能申请到什么档次的学校和专业，我能适应哪些地方的生活，从哪里毕业回来更有利于我找工作等等；而我身边也有一些朋友会更关心能否移民，生活体验好不好这些方面。所以，先问问自己：我为什么要出国留学？（我们将其称为留学申请中的“元认知”。这也是InVisor倡导的思维方式之一。
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