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所属院校利兹大学
利兹大学人力资源管理文学硕士学位课程受到高度评价，因其教学质量享誉国际。利兹大学人力资源管理文学硕士学位课程面向有意在人力资源管理高级岗位就职的学生，使他们具备未来职业发展所需的必要技能。
利兹大学人力资源管理文学硕士学位课程着眼于国际，借鉴了教学团队及雇佣关系创新与变革中心的顶尖研究。
| 序号 | 课程介绍 | Curriculum |
|---|---|---|
| 1 | 人力资源管理研究方法和实践 | Human Resource Management Research Methods and Practice |
| 2 | 人力资源管理 | Human Resource Management |
| 3 | 人力资源管理论文 | Human Resource Management Dissertation |
| 4 | 职业心理学 | Occupational Psychology |
| 5 | 培训与开发 | Training and Development |
| 6 | 雇佣法 | Employment Law |
| 7 | 人力资源管理和雇佣关系全球视角 | Global Perspectives on HRM and Employment Relations |
| 8 | 国际就业政策和劳动力流动 | International Employment Policy and Labour Mobility |
| 9 | 多样性管理 | Diversity Management |
| 10 | 工作中性别平等的比较研究 | Gender and Equality at Work in Comparative Perspective |
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首先要弄清楚自己出去留学是要为什么，这个回答会直接影响你对它们的评判和比较。比如我在考虑要去哪里留学的时候会更考虑我在不同国家能申请到什么档次的学校和专业，我能适应哪些地方的生活，从哪里毕业回来更有利于我找工作等等；而我身边也有一些朋友会更关心能否移民，生活体验好不好这些方面。所以，先问问自己：我为什么要出国留学？（我们将其称为留学申请中的“元认知”。这也是InVisor倡导的思维方式之一。
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