康奈尔大学人力资源管理硕士的课程设置与专业介绍

发布时间: 2021-06-15

康奈尔大学在人力资源领域有着广泛的分支机构，包括人力资源和组织六个分支；集体代表权；纠纷调解；劳动力市场政策；国际劳工和比较劳工。学生可以根据自己的喜好选择自己喜欢学习的分析方法。其次，彬彬教育将为您带来康奈尔大学人力资源硕士的介绍和课程。

康奈尔大学人力资源硕士专业介绍

康奈尔大学的MILR项目是美国最热门的项目，是人力资源和劳资关系领域的第一个项目。作为一个以专业和就业为导向的专业，它非常适合那些有勇气将理论应用于工作实践的应聘者。课堂讨论包括受各种经济因素影响的工作场所问题，从小型服务企业、非营利性博物馆到有影响力的大型工会或财富200强公司。

康奈尔大学人力资源硕士专业课程设置

ILRHR2600-人力资源管理

ILRHR2620-管理工作和家庭

ILRHR2630-人力资源：当前的问题和趋势

ILRHR2640-多样性和包容性

ILRHR2660-基本桌面应用程序

ILRHR3620-职业发展：理论与实践

ILRHR3650-组织咨询：流程和结果

ILRHR3670-员工培训与发展

ILRHR4440-打造美国未来的工作

ILRHR4603-工作组和团队

ILRHR4612-服务公司薪酬

ILRHR4615-社会责任业务

ILRHR4620-人员配置组织

ILRHR4631-管理薪酬

ILRHR4640-经营策略

ILRHR4641-企业战略，组织设计和人力资源战略

ILRHR4650-工作全球化

ILRHR4655-工作，家庭和组织

ILRHR4664-人力资源分析

ILRHR4687-发展中市场企业家的人力资源

ILRHR4695-专家桌面应用程序

ILRHR4697-发展中市场企业家的人力资源II

ILRHR4699-高级桌面应用程序

ILRHR4950-荣誉计划

ILRHR4970-实地研究

ILRHR4980-实习

ILRHR4990-定向研究

ILRHR5600-人力资源管理

ILRHR6400-组织多样性与包容性

ILRHR6410-人力资源政策和实践中的残疾考量

ILRHR6440-打造美国未来的工作

ILRHR6560-组织咨询

ILRHR6604-战略人力资源全球实地研究

ILRHR6607-高管薪酬

ILRHR6611-企业家和企业家组织

ILRHR6615-社会责任业务