美国留学商科 | 企业人力资源硕士分析

发布时间: 2021-06-25

人力资源管理是美国研究生申请中的热门专业。你对它了解多少？现在，彬彬教育专家将带大家一起来看看人力资源管理的主要模块和就业方向。

一、美国商科人力资源硕士基本信息

首先，谈人力资源管理的定义，人力资源管理是在经济学和人本主义的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外的相关人力资源，满足组织当前和未来发展的需要，确保组织目标的实现，最大限度地促进成员的发展。

这个定义确实有点矫情了。其实简单来说，是对组织人力资源需求进行预测，制定人力资源需求计划，招聘选拔人员，有效组织，绩效考核，有效支付薪酬和激励的全过程，并结合组织和个人的需要进行有效的发展，以达到最佳的组织绩效。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理；

6.劳动关系管理。

必修课程还将侧重于这些模块，如人力资源与组织、实验室市场政策、实验室关系与立法、集体谈判、社会科学静态方法、组织行为学、实验室经济学等。

二、美国商科人力资源硕士就业方向

人力资源专业的普及在很大程度上取决于其不断扩大的就业市场。据美国《金钱》杂志和salary.com的统计，人力资源经理在美国最优秀的职位中排名第四，每年创造约32300个人力资源职位，因此未来的就业前景非常好。不仅如此，美国人力资源经理的平均工资高达73500美元。

美国人力资源管理专业毕业生的就业方向可分为以下几类：人力资源经理、管理顾问、薪酬顾问、劳动律师、办公室经理、养老金经理和招聘人员。汇丰、华旗、通用、丰田等，每个集团都有专门的人力资源部，而且大部分员工都来自人力资源背景，涉及到一些非常专业细致的人才管理。只有专业人士才能做好这项工作。