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所属院校莱斯特大学
莱斯特大学人力资源管理与培训理学硕士项目深入探究人力资源管理与培训流程，并研究这二者与组织绩效和文化的关系。莱斯特大学人力资源管理与培训理学硕士项目的学生能够掌握专业知识与技能，从而胜任人力资源管理与培训领域中的专业岗位的工作。
在莱斯特大学人力资源管理与培训理学硕士项目中，学生将全面理性地认识各种人力资源管理话题，包括招聘、劳工关系管理、职场学习与员工发展。学生也将探讨组织文化、职场文化以及影响人力资源管理和培训职业人士决策的更广泛的环境因素。
| 序号 | 课程介绍 | Curriculum |
|---|---|---|
| 1 | 学术实践(人力资源管理理学硕士) | Academic Practice (Human Resource Management MSc) |
| 2 | 商业环境中的人力资源管理 | Human Resource Management in a Business Context |
| 3 | 员工发展和工作学习 | Employee Development and Workplace Learning |
| 4 | 人力资源从业者的个人和研究技能 | Personal and Research Skills for HR Practitioners |
| 5 | 组织绩效的实施和改善 | Implementing Improvements in Organisational Performance |
| 6 | 国际人力资源管理 | International Human Resource Management |
| 7 | 全球背景下的就业关系 | Employment Relations in a Global Context |
| 1 | 学术实践(人力资源管理理学硕士) | Academic Practice (Human Resource Management MSc) |
| 2 | 商业环境中的人力资源管理 | Human Resource Management in a Business Context |
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首先要弄清楚自己出去留学是要为什么，这个回答会直接影响你对它们的评判和比较。比如我在考虑要去哪里留学的时候会更考虑我在不同国家能申请到什么档次的学校和专业，我能适应哪些地方的生活，从哪里毕业回来更有利于我找工作等等；而我身边也有一些朋友会更关心能否移民，生活体验好不好这些方面。所以，先问问自己：我为什么要出国留学？（我们将其称为留学申请中的“元认知”。这也是InVisor倡导的思维方式之一。
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